Initiativbewerbungen – Was genau ist das?

Eine Initiativbewerbungen ist eine Bewerbung auf eine nicht ausgeschriebene Stelle. Das bedeutet, es wird eine Bewerbung für eine Stelle bei einem Unternehmen geschrieben, die sich aber nicht auf einen bestimmten Gesuch des Unternehmens bezieht. In diesem Fall sollte in der Bewerbung auch auf spezielle Faktoren geachtet werden. Wann man eine Initiativbewerbung schreiben sollte und warum dies häufig Sinn macht kann man hier einfach und schnell nachlesen.

 

Was sollte eine Initiativbewerbung beinhalten?

Natürlich sollten in erster Linie alle wichtigen Faktoren, wie Lebenslauf, Abschlüsse, besondere Qualifikationen oder ähnliches mit enthalten sein. So kann direkt nachgewiesen werden, warum man für diese Stelle, die man selbst vorschlägt am besten geeignet ist. Da es sich hierbei um keine direkte Stellenausschreibung handelt, auf die man sich bewirbt sollte auch das Bewerbungsschreiben etwas besonderes sein. Jedoch sollte man auf Superlative oder Übertreibungen verzichten. Eine klare Aussage, was man persönlich kann und warum eine solche Arbeit nur von einem selbst ausgeführt werden kann, sollte besonders hervorgehoben werden.

Darüber hinaus sollte ebenfalls beschrieben werden, warum die Firma einen echten Mehrwert durch die eigene Person besitzt. Kurzfassen sollte man sich dennoch, um die Attraktivität nicht zu verringern. Ein langer Text wird schnell flüchtig überlesen und die wesentlichen Faktoren kommen nicht mehr zum Tragen.

 

Ist eine solche Bewerbung sinnvoll?

Hier kann man klar mit Ja antworten. Viele Unternehmen haben auch interne Ausschreibungen, die sich auf verschiedene Stellen beziehen können. In der Regel sind diese für Mitarbeiter gedacht, was eine gute Bewerbung jedoch ändern kann. Mehr Informationen gibt es im Internet oder bei spezialisierten Beratungsstellen.